担当精神不足具体表现3篇

担当精神不足具体表现3篇表现，汉语词汇，拼音是biǎoxià。

n，意思是施展出来。

显露出来。

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担当精神不足具体表现11.有些人对举什么旗，走什么路的理解模糊，甚至倡导西方价值观，精神缺乏钙。

2.有些问题不看齐。

3、有的对**一系列重要讲话，特别是贵州重要讲话精神不全面、不系统、不深入，真正将五个发展理念转化为思想方法、工作措施和领导能力。

4.有些人对新常态的看法和做法认识不到位。

他们把新常态当作避风港，把工作做得不好、做得不好的原因归咎于新常态，为不做事、不发展找借口。

对供给侧结构性改革认识不到位，仍停留在概念和口号上，与扎根差距较大。

5、有的抓机遇意识和能力不强，不善抓机遇、不会抓机遇，甚至错失良机，耽误了发展。

有的缺乏问题意识、问题导向，不熟悉情况，不掌握数据，不研究问题，主动解决问题的自觉性不强，能力不够。

6、有的责任意识不强，担当意识不够，没有把推动一方发展、带动一方百姓脱贫致富作为自己的责任，对扶贫工作不够上心，工作主动性不强。

7、有的对扶贫政策不学习、不掌握，精准施策不够。

有的工作落实不到位，遍访贫困村贫困户不落实、不认真。

8、有的不善于推动扶贫的改革创新，办法不多，效果不好。

有的不会做。

扶贫+。

的文章，。

党建+扶贫。

结合不好。

9、有的不按党的原则办事，个人主义、自由主义滋长，重大事项不请示不报告，不讲规矩和程序，个人说了算，影响决策和团结。

有的拉帮结派，搞团团伙伙、远近亲疏，当面一套、背后一套、当。

两面人。

。

10、有的大是大非面前不敢亮剑、矛盾问题面前不敢迎难而上、危机面前不敢挺身而出、失误面前不敢承担责任、歪风邪气面前不敢坚决斗争。

11、有的对全面从严治党的紧迫感认识不深，管党治党责任落实不到位，存在。

上面九级风浪、下面纹丝不动。

的现象。

有的党建意识淡漠、党建工作缺失，主体责任、。

一岗双责。

落实不到位，把业务工作和党建工作割裂开来，认为正风反腐影响经济发展。

12、有的顶风违纪搞。

四风。

，违规配备使用公车、违规收送礼金等问题禁而不绝。

有的欺瞒组织、对抗组织，藏匿赃款赃物，与相关人员订立攻守同盟，企图规避党纪国法惩处。

担当精神不足具体表现2一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。

对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓。

贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效。

对上级安排的任务敷衍了事、得过且过。

对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。

有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要。

有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

2、有守摊思想。

工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。

有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。

有的守着自己的。

一亩三分地。

，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持。

淡定。

，工作多年面貌依旧。

3、有享受思想。

有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。

特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该。

喘口气、歇歇脚。

了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。

有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作。

有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿。

理旧账。

，靠时间消化矛盾。

还有的部门。

一把手。

，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。

4、有旁观思想。

有的习惯当。

二传手。

、。

甩手掌柜。

，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。

有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。

基层反映，有的干部。

只在岸上空喊号子，不到水中用力划船。

。

5、有功利思想。

没有利益好处的事，不愿干、往外推。

特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾消极怠工。

有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行。

取舍裁剪。

，合意的就执行，不合意的就推托或变通。

有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。

6、有本位思想。

有的推进改革不积极，不愿下放权力。

对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的。

手。

干预市场的。

手。

，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。

有的部门表面上审批。

瘦身。

，实际上中介。

增肥。

，把下放权力搞成。

移花接木。

。

有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。

有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。

二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为1、怕决策失误，不敢大胆拍板。

有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。

有的对一些过去正常办-理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。

一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。

2、怕有风险，不敢创新突破。

有的面对改革发展任务，不敢啃。

硬骨头。

，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越。

雷池。

半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。

3、怕干得多出错多，不敢主动干事。

有的害怕。

挑水多、罐子摔得多。

，奉行。

多一事不如少一事。

、。

为了不出事、宁可不干事。

。

有的面对现实问题，存在担心干...