廉洁自律差距不足的表现

廉洁自律差距不足的表现廉洁，清白高洁，不贪污。

[integrity。

purity]清白高洁，不贪污。

。

廉洁奉公。

女子品行端正，为人贞洁。

。

下面是本站为大家整理的廉洁自律差距不足的表现，供大家参考。

廉洁自律差距不足的表现一、工作作风方面工作中我始终坚持实事求是的工作作风，立足本职，不断增强工作的责任感和紧迫感，身体力行、把工作重点落在执行上。

对于重点项目的工作，通过调研分析，加强前期管理工作，落实开工项目的过程管理措施，拓展工作思路严格落实各项目标责任，确保每项工作落到实处、收到实效。

同时，端正工作态度，树立正确的价值观，以身作则，坚决杜绝。

吃、拿、卡、要。

现象。

作为中心新入职的编制人员，我严格遵守廉洁自律各项规定，在公务活动和社交活动中始终严于律己，没有不廉洁的情况发生。

二、存在问题我能自觉维护部门、中心的团结，积极营造廉洁高效、和谐互助的良好氛围，自觉加强各方面的学习，努力提升自身工作水平。

但同时，我也感到自己还存在以下不足。

（一）学习作风上，学习还不够深入，学习的自觉性和主动性还需要进一步增强，存在实用主义。

由于管理项目较多，浮于事务性的工作，没有足够时间真正沉下心来，认认真真地深钻细研究问题。

（二）工作作风上，管理水平有待提升，创新能力需要进一步提高。

面对角色的转换，我不断调整适应，积极谋划，但应对措施有时仍然赶不上事态的发展变化。

创新意识仍不够强，创新思路还不够宽阔，层次还不够高，还没有完全脱离施工单位的管理套路，一定程度上束缚了思想。

三、改进措施针对以上存在问题，我将在今后的工作和生活中认真加以整改。

一是坚持勤奋学习，提高思想政治理论水平和业务知识水平。

牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的学风，学以致用，将学习的成果转化为工作动力。

通过对专业与管理知识的深入学习，在实践中不断提高工作水平，借鉴优良样板工程的成功经验和有益做法，不断开阔眼界、完善思路，不断提高工作能力。

二是进一步改进工作作风和方法，加强工作创新，努力提升管理水平。

执行党风廉政建设的'。

有关规定，始终坚持自重、自省、自警，不谋私利，自觉维护中心班子的整体形象。

三是加强沟通，虚心请教，取长补短。

在工作善于通过分析对比抓住工作重点，掌握工作规律，找准切合点，用新的思维去发现和解决工作中遇到的各种问题。

善于总结工作的得与失，增强工作的前瞻性和预见性，提高统筹管理能力。

同时，由于入职中心前任职施工单位管理人员，在新岗位上，我还要进一步解放思想，摆脱工作思维和工作方式上存在惯性影响，以适应工作的需求。

廉洁自律差距不足的表现一、自查情况近年来，我局围绕社会保险、就业服务、劳动维权等基础板块加大服务力度，增强为民意识、改进工作作风、提高办事效率、严格依法行政，以群众满意为主要目标，不断提高窗口单位综合服务水平。

(一)强化规范管理，严格依法行政。

一是不断建立和完善内部管理制度。

为使我局各个服务窗口达到规范化、制度化，整理编发了《机关管理制度汇编》，涵盖党务党建、行政管理、内务管理、机关效能等多个版块，统一制度规范，有效防止了办事不公、以权谋私等行为的发生。

二是明确岗位职责和工作流程。

根据社保、就业、监察等业务开展需要，每个经办环节均制定业务流程图，并明确各服务窗口岗位职责，进而形成了权责明确、业务规范的工作机制，推进工作人员秉公办事、依法行政。

(二)工作作风扎实，窗口形象优良。

为提高窗口服务质量，提高群众满意度，我局制定了一系列服务规范，做到。

四杜绝。

，即严格依法依规办事,杜绝徇私越权现象。

严格信息管理,杜绝泄露服务对象隐私现象。

工作时间坚守岗位认真履职,杜绝擅自脱岗。

空窗。

现象。

保持饱满的工作热情和精神状态,杜绝慵懒散漫现象。

我局各窗口工作人员能够坚持原则，遵章守望纪，行为规范展现了人社部门良好的精神风貌与行业形象。

(三)办事公开透明，深得群众好评。

在各服务窗口推行。

三亮明。

、。

四公开。

,即窗口单位及其工作人员上岗要亮明身份、亮明、亮明标准,做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开,努力使在窗口单位办事的群众少跑一回路,少排一次队,少等一分钟。

二、存在的问题及努力方向(一)要进一步解放思想一是调查研究不够。

针对我局业务辐射面内的群体，他们的想法、要求，就业服务、社会保障方面存在的问题、难题等等这些，我们缺少深入的调查研究和针对性的解决办法。

因此虽然我们做了不少事，但重点问题并没有解决，事倍功半。

二是执行政策不够灵活。

在自查中，我们虽然没有发现吃、拿、卡、要等现象，但在处理一些问题的方法上仍具有局限性，在政策执行方面不够灵活，所以在自查中，我们及时发现问题，要引以为戒，切实改进工作方法和作风。

三是社会保障方面的自身建设能力不足。

现有的硬件建设不够，特别是人才服务交流建设，基础薄弱，服务项目和能力不强，还没有形成社会化、专业化的格局。

针对上述问题，我局将着力加强队伍建设、加强制度建设、加强作风建设，转变工作方法，全力打造。

阳光人社。

。

(二)要进一步加强服务意识目前我局在某些业务办理上存在办事程序复杂、环节繁琐现象。

在部分窗口科室，还存在工作方法简单，对群众缺乏热情，对工作缺乏激情等问题。

这充分说明我们服务基层和群众的主观能动性不够，工作方法和措施需要改进。

为此，我们责成相关窗口单位认真查找出问题，制订整改措施，明确目标，责任到人，在此基础上，要求各窗口单位按照群众反馈的意见和要求，认真落实上级关于工作作风检查的'。

相关规定和要求，更加努力地做好工作，让群众满意。

(三)要进一步提高办事效率针对部分窗口单位办事效率低等问题，我们首先在有关窗口进行了思想教育和作风整整顿，并组织全体同志进行了深入细致的分析和自查，认真反思群众提出的问题。

从客观上来说，由于部分办事人员不能相对固定，经办人员对业务不熟悉，出错率高，造成办事人员一事多跑现象，进而产生不满抵触情绪。

再者由于有些政策宣传早，出台滞后，造成政策普及与政策落实的脱节，群众期盼早日实施可在办理方面，我们只能等到上级政策出台后才能组织实施，有的工作项目职能已转移，而群众并不知情。

在主观上，由于工作人员少，来办事的人多，招待不周、招呼不到、顾此失彼的现象确实存在。

再一方面，政策规定多，前来咨询政策规定或上访人员，经反复解释仍不通，需要花大量时间来接待此类上访人员。

大家在实际工作中，确实存在着一定程度的服务不周到、解释不耐心、态度不和缓等现象。

为此，我们在人社各服务窗口开展了作风整顿，并要求相关窗口单位认真反思，限期整改。

(四)要进一步加大政务公开力度我们在群众关注的社会保险、就业安置等社会热点、难...