一线员工先进个人材料

一线员工先进个人材料事迹，读音是shì。

jì。

，汉语词语，释义。

过去做过的较重要的事情。

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释义过去做过的较重要的事情。

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一线员工先进个人材料天行健，君子以自强不息。

xx，男，1987年6月出生，党员，汉族，毕业于浙江交通学院，大专，宁波工务段线路工，在校期间曾获得。

社会工作积极分子。

、。

优秀大学生干部。

、。

国家励志奖学金。

等荣誉，工作后获得。

宁波工务段首届青工比武第二名。

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我们无法预知人生的路途，但此刻的尽心投入，必然会成为我们前行路上的有利基石。

他一直将这句话贯穿在自己的工作中，虚心向前辈们请教业务知识，积极和领导交流心得体会，努力提高自己的的业务水平，掌握工务专业技术，在短短几年的工作中就成了工区生产的中坚力量并带动年轻职工一起努力，一起学习，共同进步。

一，坚持不懈，铁杵磨成针2009年正赶上沿海铁路的大发展，工务部门肩负着为铁路运输提供良好设备的重任，是实施跨越发展的前沿阵地，辛苦不用过多的言语便能体会到，而甬台温铁路的联调联试更是辛苦中的辛苦，这对于一名刚从学校走出来的大学生来说是一种顶端掉落崖底的感觉。

许多同期进来的同学，同事没过多久就选择离开这个岗位的时候，他坚持了下来。

人们总是对养路工抱有偏见，认为养路工是出苦力的，他不这么认为，他觉得这是对人意志的一种考验，不论任何的岗位，要想取得成功，都有它不可言喻的心酸过程。

他说。

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其实我只是想看看自己能不能坚持。

，这也正是他的个性，只要坚持不懈铁杵自然磨成针。

很多在铁路系统工作了多年的老同志在那时也曾劝他这份工作对年轻人来说太辛苦，让他还是放弃这份工作。

那时他暗下决心，不能落后，不能被大家看不起，年轻人也有年轻人的精神。

从此，凡事脏活，累活他抢着干，全身心的投入，把忍辱负重、不甘人后、自加压力、扎实工作，作为对线路路工职业道德内涵的理解。

碰到问题他也总是以工作为重，曾今有次走路不小心扭伤了脚，为了早日回归工作岗位，他没过几天就到工区帮助工长做室内台帐，做计划报表，等伤好了之后又立刻投身到生产中去。

二，天不下雨，那就求雨他是一个有理想、有目标、有追求的人，对于自己的工作一直怀揣着一份自己的见解，工区成立后，生产慢慢步入正轨，他在继续坚持努力工作的同时，不忘发现工作中的问题和不解之处，然后请教老同志，查阅相关书籍，自己上网订阅铁路工务的书刊，充实自己的技术知识，也乐于对生产和工作提出自己的见解，如沿海作业在天窗修制度下。

重检慎修。

的理念开始贯穿生产之中时，他主动提出参加到检查小组，结合自己的专业测量知识，和领导交流检查方法，首先开始了使用水准仪抄平检查，控制起道的方式，有效的提高了作业效率。

在这一套步骤完善之后，他又主动的向领导要求自己抄平自己作业，以此来掌握起道作业的要领，然后又开始了改道和拨道等等工作，对沿海铁路的检修工作有了深入的认识。

年轻同事很是羡慕他有那么多学习的机会，他就告诉大家。

机会是自己创造的，我们要从教我学转变成我要学。

争做学习型职工一直是他对自己工作的一个定位。

也正是这样的理念，为工区的年轻同志树立了榜样，大家的积极性被他带动，他也毫不保留的把自己的所学所感告诉大家。

三，积极工作，踏实做人平常别人休息的时候，他任然坚持工作，至今任有许多的假期。

哪里有需要他就去哪里，主动请命。

工区职工多是来自外地，到加班的时候总是缺少人员，但每次都少不了他。

段，工会，车间的活动他都积极参加，在。

青工比武。

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篮球赛。

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业务知识竞答中都有非常好的成绩。

2010年末，他参加了南京站仙西联络线和京沪高铁的联调联试工作，工作之余钻研高铁工作与客专250线路的不同之处，每天记工作日志，写工作小结，学习安博格小车的作业方式和难点，在京沪高铁联调将近尾声的时候，又回到工作指导2011新入路职工的业务学习。

同事们都称他为。

最佳第六人。

，哪里需要就去哪里。

有人曾说，像他这么努力的将来一定会做领导，他笑笑说。

做不做领导我从未想过，我只是想多学一些东西让自己成为有用的人，也为我们大学生工人们争做一个榜样，一直喜欢呆在工区是因为这里有很多我可以学习的东西。

他身上有一种感染力，一种新时代的路人的精神。

一线员工先进个人材料今年以来，我们按照段建设。

职工小家。

竞赛考核标准严格措施，精心运作，深入开展建设。

职工小家。

竞赛活动，努力把工区公会建设成为职工信赖的。

规范之家﹑民主之家﹑文明之家﹑幸福之家。

，强化了职工民主管理，调动和保护了职工各项工作的积极性，促进了工区两个文明建设。

强化基础工作，建规范之家为强化组织建设。

我们根据车间支会年度工作安排，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使。

争创先进工会小组﹑争当优秀会员。

竞赛活动，做到了活动新﹑内容实﹑效果好。

维护职工合法权益，建民主之家。

我们坚持每月一次的会议制度，并在工区的工班长指导下努力做到制度化，力求规范化，把工会办成了解决职工实际困难，职工群众信赖的工会。

同时我们还把抓好提案﹑决议的落实作为工作重点，通过民主管理生活会形式，解决职工关心的热点﹑难点问题，保持了职工队伍的稳定。

在此基础上，我们积极协助工区不断完善了以月度考核分配为主要内容的激励机制认真开展了民主评议工区工班长和职工活动，密切了干群关系。

提高职工素质，建文明之家在全区个生产岗位﹑工作岗点大力开张了文明岗点﹑文明班组登精神文明创建活动使工区的精神文明建设有了一个大的改观。

通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》，以伟大的事业凝聚人，以优美的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度规范人，以美好的前景鼓舞人，同时，我们采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善使全区的精神文明建设迈上新台阶，使职工树立了良好的内在和外在形象。

工会小组注意对女工的。

三期。

保护，及时解决女工实际困难和出现的各种问题，做好及时服务，受到女工的称赞。

同时，对女职工孕期﹑产期﹑哺乳期的一切待遇，严格按段计生办文件执行，较好的维护女职工的合法效益。

我们还注重为职工办实事，较好的解决了职工群众所关心的热点﹑难点问题。

如奖金分配，大家历来比较敏感，我们经常利用宣传栏对奖金分配方案进行张贴，增加透明度，对职工不明白的地方，工区工会及时跟上给大家说明﹑解释，使职工消除了疑问﹑疑虑和后顾之忧，...