建筑领域欠薪隐患排查报告

建筑领域欠薪隐患排查报告报告使用范围很广。

按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。

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建筑领域欠薪隐患排查报告根据xxx县人民政府办公室关于建立xxx县解决企业拖欠农民工工资问题联席会议制度的通知要求，园区管委会高度重视，精心组织，安排企业办、规划建设办，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下。

近年来，上游工业园区管委会始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市、县关于全面治理拖欠农民工工资问题的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了工业园和谐稳定大局。

一、采取的主要做法及成效(一)加强组织领导，强化工作保障。

工业园管委会主要领导高度重视解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在园区经济工作会议、信访维稳工作会议等会议上多次安排部署解决农民工工资拖欠问题相关工作。

20xx年，工业园管委会建立了辖区企业欠薪工作台账，每月底更新一次数据，每季度由分管劳动保障的领导组织企业办、规建办工作人员对辖区内企业和建筑单位例行检查，涉及劳动用工企业119户(其中。

建筑企业8户)，涉及农民工2000人，未发生因拖欠农民工工资引起的集访、闹访问题。

对存在欠薪行为的20户用人单位，约见企业主要负责人，并下发整改通知单，及时纠正用人单位的违法行为，维护了劳动者合法权益。

(二)开展对用人单位落实劳动合同、非法使用童工等专项行动，全年新签补签劳动合同350余人，被检查用人单位劳动合同签订率达到90%以上，集体合同签订率达到86%以上。

纠纷信息4起。

(三)妥善处理欠薪引发的上访事件和过激讨薪事件。

工业园管委会和县劳动监察部门、信访部门紧密配合，迅速行动，第一时间赶赴现场，采取应急处置措施，妥善处置了喜亚药业、渝澳纺织、鑫威门业、鹏飞纺织、林皓门业、百皇门业、永明纺织等拖欠员工工资引发的30余起上访事件，追偿农民工工资800余万元。

(四)加强制度建设，构建长效机制。

完善应急预案，加强应急管理。

进一步修订完善了《xxx县上游工业园区管理委员会劳动保障突发事件处置预案》，企业办和规建办设立了值班电话，接受电话投诉举报和突发事件应急指令，有效预防和合理处置欠薪引发的群体性的事件，维护了社会大局稳定。

20xx年，共接待欠薪引起的上访30余批2000余人次，处理群体性应急事件12起。

二、存在的问题及建议拖欠农民工工资问题是社会转型发展中的顽疾，社会牵涉面广、治理难度大，尽管我区采取了多种办法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困难和问题。

一是上游工业园区由于编制限制，无专职人员搞劳动保障工作，劳动保障工作长期处于被动状态，劳动保障应急事件处置、群体性的事件应急值守、日常检查和专查工作都受到一定程度影响。

二是涉嫌拒不支付劳动报酬的案件移交难。

由于。

公检法。

部门认识上的差距和个别法规政策规定的不一致，造成园区提交的涉嫌拒不支付劳动报酬的案件办理困难重重。

三是由于园区企业经营规模普遍较小，部分企业经营惨淡，企业管理层受文化因素、经济实力限制，缺乏对法律法规的敬畏，法律红线意识淡薄，欠薪事件时有发生，经调解后，常常不能兑现承诺。

建议增加劳动保障编制，进一步完善劳动保障组织机构。

对移交的涉嫌拒不支付劳动报酬的案件，。

公检法。

应协调配合，抓住一二个典型案件从重从快处理，有效遏制欠薪案件的发生。

加强对企业主要负责人的法制教育，强化法制意识，进一步推进劳动保障工作法制化。

建筑领域欠薪隐患排查报告根据国务院、省、市保障农民工工资支付工作部署和区委、区政府的工作安排，从11月初开始，区解欠联席办在全区建设领域大刀阔斧地开展了农民工工资清欠工作。

根治欠薪的各项工作正有力有效快速推进。

一、工作措施1、领导高度重视。

根据区委主要领导指示批示精神，从11月10日区清欠办即开展新一轮摸排工作。

11月20日，在区委中心组理论学习会上区委、区政府主要领导就农民工工资清欠工作进行强调。

11月25日，召开了全区农民工工资支付冬季攻坚行动动员部署会，由常务副区长牵头召开，各镇(社管中心)政府主要负责人、区直相关单位主要负责人参会，下发《南谯区农民工工资清欠工作。

冬季攻坚行动。

实施方案》，明确指导思想、工作目标、重点任务、实施步骤和工作要求，全区迅速掀起了欠薪攻坚活动热潮。

2、加强欠薪摸排。

由于谋划早、行动早，到11月中旬基本掌握了全区在建项目情况。

全区共66个项目，重点分布在住建、重点工程处、经开区、高教科创城等领域，镇(社管中心)欠薪压力小于区直部门。

66个在建项目中政府类项目37个，社会类项目9个，涉及农民工4002人，未支付工资0.81亿元，区解欠办将66个项目分为三个等级。

即无欠薪项目、一般欠薪项目和严重欠薪项目。

据统计，无欠薪项目是40个，一般欠薪项目26个，严重欠薪项目8个。

3、有力推进工作。

一是实行周调度制。

在。

冬季攻坚行动。

后，区解欠办每周召开重点部门、重点单位严重欠薪隐患调度会，一个一个项目分析研判，提出解决问题具体措施。

二是周报告制。

每周向区效能群发布工作进展、存在问题和销号情况。

三是重大隐患协调机制。

对可能存在隐患的问题，由政法委牵头，公安、人社、税务、住建等部门参加，集体会商、合力攻坚。

专项行动期间，制作。

约谈询问笔录。

28份，下达。

限期整改指令书。

和。

纳入拖欠农民工工资黑名单事先告知书。

3份，对有能力支付而拒不支付工资的，立案侦查2件。

4、形成长效机制。

今年相继出台了《南谯区建立治理农民工工资长效机制的通知》、《南谯区保障农民工工资支付考核办法》、《南谯区关于建立企业工资支付监控和隐患排查预警机制的实施办法》等文件，同时将各镇(社管中心)、各部门保障农民工工资支付工作纳入考核，强化各地、各单位责任意识。

二、工作成效一是实现农民工工资劳务费专户设立、农民工工资保证金缴纳两个百分百。

二是全区范围内在建66个项目，其中有隐患的是26个，到目前为止，一般隐患由18个销号至1个，严重隐患由8个销号至1个，无欠薪比例由。

冬季攻坚行动。

初...