[2022最新领导班子对照检查材料]公司2022领导班子对照检查材料

[2022最新领导班子对照检查材料]公司2022领导班子对照检查材料领导班子(词语释义)锁定由若干领导成员按照一定的结构组成的有机整体,是一个地区、部门或单位团结和带领干部群众进行改革开放和社会主义现代化建设的领导集体。

下面是我的公文网为大家整理的公司2022领导班子对照检查材料，供大家参考选择。

公司2022领导班子对照检查材料各位领导、同志们。

根据中共**省纪委机关、中共**省委组织部《关于开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（**号）和《中共**省**党组关于印发〈**省**局2020年度党员领导干部民主生活会实施方案〉的通知》（*粮党〔2020〕9号）精神，公司党委对照主题，深化学习研讨，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，全面梳理整改意见征集情况，深入查找存在问题的主观原因，实事求是制定整改措施。

现将领导班子对照检查报告如下。

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神总体情况我公司党委结合实际，迅速行动，多措并举，组织动员学习党的十九大精神。

一是同步收看现场学，提前下发通知,组织集中收听收看十九大现场报告会、政治局常委见面会、十九大报告专家解读等，借助印发的学习材料、互联网进行同步收听收看，确保大家第一时间了解掌握大会盛况及精神。

二是按照上级具体要求，结合实际制定方案，根据省**局党组相关会议安排，在认真传达学习领会省局直属机关党委《关于印发〈省**局直属机关学习贯彻党的十九大精神宣讲工作方案〉的通知》（***直党〔2020〕**号）精神的基础上，精心制定了《中共**省**有限公司委员会学习贯彻党的十九大精神工作方案》，并认真抓好落实。

三是领导干部引领学，公司领导班子成员在认真学习原文基础上，进一步深入贯彻省局局长关于学习十九大精神做到学懂弄通做实的要求，及时召开班子会议、中心理论小组学习会，再次原文学习传达党的十九大报告，并对报告中的新思想、新观点、新论断进行详细解读。

四是认真开展自学，每个班子成员结合学习理解和领悟情况，认真做好学习笔记，及时撰写心得体会，做到领导干部走在前列、先学一步、深学一层。

五是结合实践融入学，重点加强《习近平谈治国理政》，适时将。

习近平治国理政新思想。

和谋划公司党建工作同步跟进，及时用大会精神统一思想，凝聚共识推动公司稳步发展。

二、存在的突出问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题一是班子集中学习的深度不够。

虽然领导班子认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，理解还不够深入，存在学用脱节现象。

二是个别党员领导干部工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致政治理论学习效果不明显。

三是学习方式呆板，大多根据上级要求进行，方法比较单一，往往是被动学习多，主动学习少开会时有时。

照本宣科。

，对一些理论文章和政策文件只是。

泛泛而读。

，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题理解的不深、不透。

（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定带头坚持请示报告制度方面存在的问题领导班子能够认真执行党中央决策部署和上级党委的决议决定，工作中的重大问题及时请示报告，班子成员坚决执行领导干部个人事项报告制度，严格按照省局统一要求如实及时报告个人事项及变化情况。

存在的主要问题。

一是个别同志对个人报告事项中个别指标理解上有偏差，偶有漏填项出现，经主要领导把关审核，都一一进行了修改补填，达到了规范化填报要求。

二是班子成员之间、班子与党员干部、与普通职工定期开展谈心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，个别对干部职工的工作生活困难了解和关心还不够。

（三）对党忠诚老实方面存在的问题领导班子做到对党忠诚，对组织讲实话、讲真话、说心里话，能够坚持原则，主要存在问题。

一是政治敏锐性还不够强，个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

二是纪律执行还不够彻底，领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象，在管理上有。

失之于宽，失之于软。

的现象，在党员的教育上还有欠缺。

三是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是。

蜻蜓点水。

、浅尝即止，。

红红脸、出出汗。

还不够。

（四）担当负责，攻坚克难方面存在的问题一是责任担当意识有待进一步增强。

工作中有时候会有推诿，畏难情绪，。

涉深水、破坚冰、啃硬骨头。

的勇气有所欠缺。

二是工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。

面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能深挖自身原因。

（五）纠正。

四风。

方面存在的问题一是形式主义方面，学习的自觉性和积极性有待进一步提高，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于钻研。

二是官僚主义方面，存在着实际工作不深入，班子成员对分管部门监督不严现象时有存在，每月检查考核工作未能发挥应有的作用。

三是享乐主义方面，有满足现状，缺乏锐意进取精神，有消极的思想情绪，对职工群众中存在只讲待遇、不讲奉献现象引导、解释不多。

四是奢靡之风方面，领导班子一向贯彻勤俭持家、过紧日子的思想，领导干部致力于一切为了公司发展，一切为职工谋幸福，自觉抵制奢靡之风，在这方面是做的比较好的。

但对个别中层干部和部门出现增收节支、开源节流思想出现滑坡现象制止不力，监管不到位。

（六）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题一是。

一岗双责。

落实仍有差距，虽然公司党委对党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政。

一岗双责。

责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管部门党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中...