勇于担当方面存在的问题及整改措施

勇于担当方面存在的问题及整改措施措施是一个汉语词语，读音为cuò。

shī，意思是针对某种情况而采取的处理办法。

简洁文档网今天为大家精心准备了勇于担当方面存在的问题及整改措施，希望对大家有所帮助!勇于担当方面存在的问题及整改措施通过近期三严三实集中学习，对比阳谷县委组织部发布的《关于开展不负责任、不作为问题专项整治的通知》和《不负责任、不作为问题主要整治内容》，我意识到只有主动转变自己，把作风建设从他律转变为自律，才能从根本上解决个人不负责任、不作为的问题，通过深入学习认识到自己存在以下问题:1.害怕风险，不敢创新和突破党员干部如果没有科学决策、落实和群众工作的能力，如何从容应对各项任务和挑战，牢牢把握工作主动权？如何善于把握大局，控制复杂局面，解决突出问题？围绕这些问题，我问自己，敢于承担责任的能力和素质还有待提高。

作为部门负责人，其责任不仅关系到本科，也关系到中央党组织的发展。

有时候对现实缺乏了解，对复杂情况缺乏判断，看不清趋势，做不出决定。

有时候面对中心的重点任务，怕风险，不敢创新突破，不敢大胆尝试，不敢突破，缺乏克服困难的志气，敢突破尝试的勇气，大胆负责的勇气，不敢做没有先例的事情，不敢越雷池半步，缺乏大胆开拓的精神。

2.有时候在工作中等待思想缺乏对上级和医院重大决策部署的深入研究和思考，懒惰，看不到新常态带来的新机遇、新挑战。

有时，一些医院已经明确要求推进的关键工作，如文件和其他指示。

有了文件和指示，我们必须等待上级的调度，等待兄弟部门的先行和经验，缺乏先行和主动的意识。

有时候不要看人们享受乐趣，但他们努力工作，心理失衡，精神松弛，享受思想。

害怕决策错误，不敢大胆决定。

对于一些正常的事情，害怕问题，不敢做，一切都要求指示和报告，让领导签字，直到主要负责同志。

3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。

有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因。

对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了。

本领恐慌。

、。

能力危机。

。

勇于担当方面存在的问题及整改措施党的xx大以来，在系列重要讲话中多次强调。

领导干部要敢于担当。

，并将。

敢于担当。

作为好干部。

五条标准。

之一。

领导干部要敢于担当，既是共产党人所必须具备的政治品格，也是各级领导干部尽职履责、提高执政能力所必须解决的突出问题。

深刻学习领会系列重要讲话精神，要求每个党员领导干部必须认真思考为何敢于担当、为谁敢于担当、为什么不敢担当、如何善于担当、怎样为担当者担当等问题。

为何敢于担当党的xx届三中全会开启了全面深化改革的新征程，这场自上而下的深刻变革，迫切需要广大党员干部敢字当头、勇于进取，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。

面对深层次矛盾迎难而上、奋力攻坚。

触及既有权力关系和利益格局时敢于亮剑、破除阻碍。

面对歪风邪气敢于较真、狠抓严管。

但从现状看，部分党员干部包括领导干部担当精神弱化，一事当前，不是首先想如何担责任、作贡献，而是计较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯。

。

得罪人。

的事不干，。

讨人嫌。

的话不说。

只要不出事，宁愿不做事。

这正是某些单位软弱涣散，某些地方正气难张的重要原因。

敢于担当，已经成为全面深化改革背景下党员干部最需重塑的政治品格最需补齐的。

精神短板。

，最应养成的官德官风。

历史责任要求我们敢于担当，党心民望呼唤我们敢于担当。

x大力倡导敢于担当的精神，体现了共产党人的强烈历史责任感，具有很强的现实针对性。

为谁敢于担当领导干部的职责要求就是担当责任，这种担当是为事业、为人民、为社会，而不是为自己、家人、亲友或小团体。

有的领导干部很。

霸气。

，独断专行，为私利铤而走险，为。

哥们。

两肋插刀，为小团体利益违纪违法。

这种恣意妄为，与党和人民要求的敢于担当背道而驰。

倡导的敢于担当，不是为。

小我。

担当，而是为。

大我。

担当。

说，我的执政理念，概括起来说就是为人民服务，担当起该担当的责任。

这深刻诠释和回答了为谁担当的问题。

我国自古就有。

天下兴亡，匹夫有责。

的优良传统，为国家、民族和人民的利益而敢于担当，始终是中国共产党人的鲜明品格。

每个党员领导干部都必须牢记对民族的责任、对人民的责任、对历史的责任，真正以大无畏的担当精神走在时代前列。

身处伟大的变革时代，共产党人理应有创造历史的壮志。

尽管在历史的洪流中个人微不足道，但是汇聚在一起，就能形成强大的力量，担当起历史赋予我们的神圣使命。

为什么不敢担当敢于担当，靠的是信念，讲的是原则，比的是付出，拼的是智慧。

有些人为什么不敢担当?主要原因是。

理想信念迷失，缺乏敢于担当的精神支撑。

思想感情有距离，缺乏敢于担当的为民情怀。

能力本领恐慌，缺乏敢于担当的综合素质。

利害关系有顾虑，缺乏敢于担当的奉献精神。

制度设计有漏洞，缺乏敢于担当的客观环境。

因理想信念迷失、思想感情有距离、能力本领恐慌而影响担当的问题。

一定意义上说，这是对党的忠诚度问题。

战争时期，冲锋在前，为了胜利不惜牺牲生命是忠诚。

和平时期，敢想敢干，敢抓敢管，为了真理、为了事业义无反顾、无怨无悔是忠诚。

没有这种忠诚，就不配当共产党员，关键时刻就可能当逃兵。

因利害关系有顾虑而影响担当的问题。

现阶段社会思想价值观念庞杂多元，利益关系和分配方式日益多样化，领导干部同时具有多种身份，身处多种社会关系之中。

领导干部既是党员，又是工作、事业中的单位人，还是日常生活中的社会人。

在面临不同身份可能带来的冲突时，尤其是个人私利受到影响时，一些领导干部畏首畏尾、裹足不前，不能正确判断利害关系，这说到底还是错误的世界观、人生观、价值观、权力观在作怪。

因制度设计有漏洞而影响担当的问题。

现实生活中存在这样一些现象。

假冒伪劣屡禁不止，环境污染多发高发，少数官员集体腐败，部分党员干部遇事绕道等等。

这些现象的原因虽然是多方面的，但在一定程度上也反映出我们的制度设计还不够完善，制度执行还不够到位，容易使当事者既有担当的现实之惑，又有担当的后顾之忧，从而瞻前顾后，放弃担当。

要营造担当可贵、担当光荣的社会氛围，健全考评体系，把敢于担当作为选人用人的重要导向，同时通过追责、问责等倒逼机制促使党员干部切实担起责任。

如何善于担当共产党员要有大担当，就必须在坚定信仰、追求真理、敦品立德上下功夫，不断提升精神境界，强化...