组织生活会批评他人不足及建议

组织生活会批评他人不足及建议建议，是个人或团体，对某件事情未来要如何的操作，提出的解决问题的办法。

下面是中国文库网为大家带来的组织生活会批评他人不足及建议，希望能帮助到大家!。

组织生活会批评他人不足及建议1.深入基层是不够的。

未能真正与群众同吃同住同劳，调查研究不足，对基层情况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题不够。

二、反四风三、明。

明ｘｘ同志们的意见。

在大胆的工作中做得不够好，太担心，总是觉得德育主任主要是做自己的工作，责任界限太清楚，害怕冒犯人。

此外，虽然干部队伍建设做了一些工作，但还不够开拓。

4.工作地位不高。

对于大众文化工作来说，最重要的是让大众参与其中，让大众体验丰富多彩的文化生活。

美华同志有时更关心街道工作人员在演出现场的参与，认为街道工作人员去演出现场是为了支持文化工作。

很少考虑如何吸引不同年龄的群体参与社区文化活动，如何提高社区文化活动场所的利用率。

5.党和政府信息的写作和提交不及时。

党和政府信息的提交不能结合自己的工作及时整理，有时安排的问题不能按时完成，存在不催促或报告的现象。

6.对。

对。

对ｘｘｘ同志们的批评。

监督不努力，实施不力，有时思考和处理问题，导致工作思路不广，工作措施不真实，有时精神松懈，工作热情下降。

负责项目的工作往往是安排相关人员负责，无论不问，认为会议开放、文件发布、工作安排、工作完成、工作安排，只有领导和部门匆忙处理，工作质量和效率低。

在火炬新村基础设施建设项目中，工作整体协调管理实施不力，导致项目进展缓慢。

不敢承担责任，缺乏创新，对项目建设中的难点和焦点缺乏敏锐。

在思考决策和处理问题时，缺乏系统的科学和前瞻性，工作方法简单，命令安排多，耐心、细致的指导和说服少，害怕工作中的事故，害怕风险，不能放手。

例如，在推进特色城镇建设的过程中，遇到的困难和问题都是通过经验和主观想法来解决的，以及如何解决进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设中出现的新状况新问题研究不透，工作思路零碎不系统。

7、对ｘｘｘ同志的批评意见。

对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。

比如。

用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。

不敢担当，不敢碰硬。

精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推荐少。

比如。

对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程但是问不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。

8、舒ｘｘ同志的意见。

在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓，认为具体工作由手下做，有抓大放小的思想。

在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。

关心师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他普通教师联系得少。

9、向ｘｘ同志的意见。

在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。

思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。

10、与其他干部沟通交流少。

让社区报材料多布置任务多，感情交流少。

推荐今后加强与其他干部的交流，会更有利于开展工作。

11、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。

12、对xx同志批评意见。

第一，学习不足导致工作浮于表面。

满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。

比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。

第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。

对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。

比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。

13、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。

14、张友武同志的意见。

在工作过程中，存在畏难情绪，组织协调潜力有待于进一步提高。

思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。

工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得。

过得去。

就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。

15、忧患意识和创新精神不够。

不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。

16、在履行全面从严治党。

主体职责。

方面还需进一步改善。

同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。

但是，在推动全面从严治党。

主体职责。

上，还存在督促检查力度不够大的问题。

所以，推荐XX同志今后在这方面进一步加大力度，推动。

主体职责。

更好地贯彻落实。

17、我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。

前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为，调动了的用心性。

但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。

所以借这个机会我给XX同志提出来，希望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。

18、向ｘｘ同志的意见。

在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不多。

工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。

19、对xx同志批评意见。

第一，抓落实不力。

对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。

比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。

第二，敢于担当精神不足。

存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。

20、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。

感到XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指...