【两委班子成员批评与自我批评】班子成员自我批评相互批评意见

【两委班子成员批评与自我批评】班子成员自我批评相互批评意见班子是一个汉语词语，指为执行一定任务而成立的组织。

下面是我的公文网为大家整理的班子成员自我批评相互批评意见，供大家参考选择。

班子成员自我批评相互批评意见*同志提出。

1、学习的自觉性有待加强。

能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

2、在无私奉献上做得还不够好，有时还有患得患失的情绪等等。

在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三。

3、对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。

问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。

*同志提出。

1、对开展党内政治生活的重要性认识不够，以抓业务代替抓党的建设，突出表现在强调经营业务工作多，突出抓经营、抓收入，强调党建学习少，座下来学习不够。

2、对集团管理的多，对下属子公司调研少。

作为董事长要筹措全局，集团公司及下属子公司都是一体的，要加强对子公司的调研、指导，推动集团与子公司同发展。

应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。

对职工反映的实际问题，要积极协调解决，增加领导与一线职工的交流。

*同志提出。

1、在单位听汇报多，下企业调研少。

平常亲自下企业调研少，对下属单位遇到的一些问题，直接安排下属跟踪多遥控指挥多，亲自深入协调问题少。

2、不重视认真学懂。

平时忙于具体事务性工作多，在认真学懂方面重视较少，比如平时带领班子成员及下属同志集中认真学懂的时间少，对同志认真学懂理论知识要求不严。

3、重眼前、轻长远，重业绩、轻党建。

对公司融资额的增长及增长点考虑得多，对党建业务重视少。

到好企业、业务银行去得多，到工地现场去得少。

*同志提出。

1、作为集团的。

一把手。

全部精力都放在发展的大局上，对职工关注的热点、难点问题重视程度不足，到基层调研、与基层职工谈心、谈话较少。

在科室遇到需要领导帮助研究协调的时侯，不能够静下心来听取工作建议、帮助拿领导思路，有时没听完就打断，一味地将工作压给科室。

这一方面挫伤科室工作积极性，另一方面也容易出现工作纰漏。

这方面，你需要好好反思。

2、重眼前、轻长远，重业绩、轻党建。

对公司融资额的增长及增长点考虑得多，对党建业务重视少。

到好企业、业务银行去得多，到工地现场去得少。

对*同志批评意见*同志提出。

1、作风不够务实，对分管工作总体谋划不足，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比较被动。

2、日常工作、学习和生活中，有时还存在。

领导要有领导的架子。

的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。

*同志提出。

1、党建工作抓的不够。

工作推动重形式、轻落实，对工作管理盯靠的不够紧、不够严。

在抓工作中存在重视业务工作，重视面上的工作和肯出成绩的工作的现象，安排布置任务多，跟踪落实少。

2、在专业知识掌握的不深不全，对供热总体业务上有待进一步加强。

在日常工作过程中，习惯于老经验、老办法，凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

*同志提出。

1、斗争精神、自我革命精神不够。

在对新的情况，新的问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待进一步加强，工作中缺少自我创新的工作态度。

2、工作的不平衡性，对重点工作抓得多，对一般性工作抓的少。

总是对领导安排的重点任务和业务主抓实干，对一般性工作业务缺少查问关心。

3、作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。

缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。

*同志提出。

1、不敢担当，不敢碰硬，好人思想严重。

对待工作，有求稳怕乱、老好人思想严重。

对棘手问题不愿去深层次挖掘问题、解决矛盾。

比如。

公司制定的规章制度，需要办公室去落实，你只是安排没有及时靠上解决，也提不出什么可行的主导整改意见。

2、工作作风不够扎实。

深入调查研究着力破解业务瓶颈上还有差距，专业素养与组织推进上还有待提高。

对*同志批评意见*同志提出。

1、本位主义思想严重，对集团公司安排的活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。

2、牵头负责的工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。

建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。

*同志提出。

1、学习深度有待拓展。

对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。

在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

2、对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。

3、进取精神还需进一步提高。

有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

*同志提出。

1、缺乏创新能力，墨守成规，干工作办事情沿用老思想、老办法。

深入基层、服务一线不到位。

与职工直接交流少，谈心少。

2、急功近利抓落实，关心干部不够。

表现在新任领导班子上台后，在重点业务上急于做出成绩，没有体谅到下属和基层员工的心声。

3、日常工作、学习和生活中，有时还存在。

领导要有领导的架子。

的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。

*同志提出。

1、在工作中存在急躁情绪。

作为城乡供水公司的。

一把手。

，作为集团的党委委员有压力，但你作为集团党委委员，城乡供水的一把手，工作中的其他同志都在看着你，如果你出现了急躁情绪，其他同志也会失去分寸。

2、工作不结合实际，搞。

一刀切。

。

只知道严格按程序办、按上级要求办，却不考虑各个项目各有各的特点，落实上。

上下一般粗。

，造成了实际上的不公平。

对*同志批评意见*同志提出。

1、积极性有待增强。

有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

2、平时比较注重具体工作，但在集团公司工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

*同志提出。

1、*同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和...