妇幼督导整改报告

妇幼督导整改报告报告使用范围很广。

按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。

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妇幼督导整改报告2012年8月8日，县妇幼保健医院根据相关文件和要求，到我院对妇幼保健工作进行全面、认真的监督检查，对我院提出了许多宝贵的意见和不足，整改县领导提出的问题。

1.有问题:门诊高危登记管理不完善。

2、整改措施。

我院对上级提出意见，立即建立辩论高危孕妇登记簿加强对孕妇的严重管理。

通过这次检查，我院领导非常重视。

在今后的工作中，我们应及时发现问题，并欢迎各级领导的监督检查和认真指导我院的工作，使我院的妇幼卫生工作达到更高的水平。

妇幼督导整改报告20xx2003年3月12日，县妇幼保健医院根据相关文件和要求，到我院对妇幼保健工作进行全面认真的半年监督检查，对我院提出了许多宝贵的意见和不足，我院对县领导提出的问题，从以下方面进行整改。

1.0-6儿童健康管理到村里收集儿童数据，了解儿童健康管理人数，加强对新生儿出生的检测，对镇上每个孩子一人一表一册，加强镇上儿童到卫生院进行健康检查的宣传，对镇上的村医进行宣传指导。

在体检日期，村医督促孩子的父母带孩子去我院体检。

体检时，认真填写儿童健康手册和儿童健康体检表，完善生长发育图绘制。

加强对体弱儿童的管理并认真完善体弱儿管理。

按高危双级转诊管理，增加高危儿体弱儿随访次数。

二、孕产妇健康管理到村上进行孕产妇情进行摸底，加强对新增孕产妇的检测工作，对村医进行督促指导，村医动员本村孕产妇到我院建卡建档，提高早孕建档率，对来我院每一位孕产妇做到发放孕产妇保健手册，填写孕产妇体检表，进行孕产妇体检登记台账。

发现高危及时登记，按照高危双级转诊进行管理，增加对高危孕产妇的随访次数。

三、三病防治项目动员本镇孕妇对我院进行乙肝筛查，到县级医院进行艾滋病。

梅毒筛查。

并填写相应登记表，建立门诊咨询登记册，我院加大三病宣传力度，发放宣传资料，四、叶酸发放项目盘点我院叶酸库存量，发放叶酸时进行相应登记，及时发现我镇早孕妇女，并做登记，发放叶酸。

对我镇村医进行宣传培训。

五、妇幼培训与健康教育我院从第二天开始通知乡村医生进行培训宣，对村医进行0&mdash。

6岁儿童健康体检的项目内容进行了培训。

让村医到本村进行妇幼健康教育宣传，利用贴标，发放资料语等形式进行了一次宣传。

通过这次检查，我院领导高度重视，积极响应号召，把具体工作落到实处，事事责任到人。

在今后的工作中我们仍需要长期不懈的努力，发现问题及时改进，也欢迎各级领导的督导检查及对我院工作认真的指导。

促进我们的工作更完善使我院的妇幼卫生工作更上一层楼。

妇幼督导整改报告我园于20**年8月28日接受了开发区人民政府教育督导室的督导，分别在园舍设备、教工队伍、园务管理、保教水平四大方面接受上级部门的评估，通过资料的分析以及现场活动的观摩，督导室的领导给我园的各项工作给与了充分的肯定。

同时对于我们工作中所存在的不足提出了建设性意见和建议。

一、工作亮点一年来中心园在各级领导的关注引领下，以办人民满意的教育为宗旨，我们的工作可以归纳为一个调整、两个转变、三个规范。

由于我们的工作从大处着眼，细处着手，各项工作有条不紊，大家相互配合，互相协作，使各个岗位人员能有效发挥其职能，各项工作在短时间内变发生了极大的转变，团结、竞争、向上的工作氛围正在逐步形成。

另外通过开展系列活动，有效地提高了教师的素质，教师们的教育观念得以不断提高，从而提高了保教质量，办学水平得到社会各界的认可。

二、存在的问题一年来我们的工作取得了一些成绩，但在许多方面与城区优秀园所相比仍存在着一定的差距，通过督导反馈，我园将在今年对自己的不足做出相应的整改，达到规定的要求，最大程度地为幼儿的成长提供宽松、和谐、有益的成长环境。

1.教师队伍方面的问题。

由于建园时间较长，目前教师老龄化严重，教师们教育观念相对滞后，整体素质还有待提。

教师素质的整体提高是当前促进幼儿园快速发展的前提。

2.办园设施方面的问题。

由于托儿费收入相对较低，而教师的养老保险在快速提高，除保障教师30%工资、三分之一养老保险及后侧教学楼每年还款之外，而能用于幼儿园日常运转的经费不足，这样一来导致了幼儿园的基本教学设施配备不足，也阻碍了一些活动的顺利开展。

3.家长观念方面的问题。

家长极力要求小学化教学，对幼儿园要求配合的学前教育内容热情不高，因此逐步转变家长的教育观念是幼儿园教育良性循环发展的关键。

困难虽有，但我们工作态度是积极的，资金方面我们已向党委递交了申请，正在筹措。

作为幼儿园，我们只能强化内功，优化一日活动，不断提高保教质量。

教师和家长方面我们园委会正在研究制定切实可行的操作方案，努力探索提高教师和家长素质的新路子。

三、下步整改措施1.强化管理责任，提高日常工作效能树立团队意识，构建和谐团队。

以。

人性管理、内涵发展。

为目标，逐步完善幼儿园内部管理机制，充分调动教职员工的工作积极性、主动性与创造性。

一方面逐步探索建立科学合理的工资奖励制度及各类奖惩激励制度激发教职园工的工作热情。

另一方面重视教师自我实现、自我发展等精神方面的需要，积极构建教师展示才能和专业成长的平台。

做到人尽其才，发挥最大的群体优势，实现教职工个人成长和幼儿园整体发展的和谐统一。

2.加强队伍建设，提高教职工整体素质扎实开展以新理念、新技能为重点的园本培训，营造良好的学习环境，促使教师不断更新观念。

优化教师知识结构，拓宽知识面，促进教师专业素质的不断提高。

将实施。

教、研、训三位一体。

的培训方式，并认真落实分层培养目标，促进教师群体成长。

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