监督存在的问题

监督存在的问题。

问题。

(problem)这个词是由两个希腊词组成的。

。

pro。

的意思是。

向前。

，。

ballein。

的意思是。

投掷。

。

字面意思，就是。

被向前投掷的东西。

，理解为现实(是什么)和理想(应该是什么)之间的相差的结果，而且需要现在或将来采取行动。

本站为大家整理的相关的监督存在的问题，供大家参考选择。

监督存在的问题监督是纪委监委的基本职责、第一职责。

十九届中央纪委三次全会强调要做实做细监督职责，各级纪委全会都把。

监督。

单列一块作为今年的主要工作，可见其重要性。

监察体制改革以来，XX市监督对象大幅增加，目前全市共有26239名党员，9350名监察对象。

面对这么多的监督对象，如何对其实施精准有效监督，构建风清气正的政治生态，是摆在纪检监察机关面前的一个重大课题。

一、存在问题发现问题是监督工作的生命线。

从目前监督工作来看2018年，XX市纪委监委处置的934件问题线索中，日常监督发现问题线索65件，仅占比7%，这说明我们的监督工作还有很大差距和不足。

(一)站位不高，思想认识有偏差。

党章规定，纪委是党内监督的专责机关，其职责是监督执纪问责。

监察法规定，监委是履行国家监察职能的专责机关，其职责是监督调查处置。

无论是纪委还是监委，监督都是第一任务、第一职责，都要求坚决把监督挺在前面。

但是，在实际工作中，有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准，不善于从政治上审视、分析和查处问题，重审查轻监督，认为办案是硬指标、监督是软任务，无论是监督检查室还是乡镇纪委和派驻机构都忙于办案而疏于监督。

有的对监督的。

再。

监督认识不到位，出现监督。

越位。

、外行监督内行的现象。

有的担当精神不强，主动亮剑不够，认为监督容易得罪人，导致监督弱化、虚化。

(二)职责不清，权限职能有交叉。

《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》专设监督检查一章，明确监督重点，规范监督方式，使监督更加有力。

但是，《规则》对纪委监委各监督主体谁来统筹、职责分工、如何协作等没有详细规定。

比如。

第十二条规定，党风政风监督部门应当加强对党风政风建设的综合协调，做好督促检查、通报曝光和综合分析等工作。

而监督检查室具体负责联系乡镇(单位)的日常监督，派驻机构负责驻在部门的派驻监督，与党风政风监督室在作风监督的职责上有交叉、有重合。

同时，监督检查室的日常监督和派驻机构的派驻监督在对象、内容上边界模糊，职责定位不够清晰，监督关系没有理顺，导致出现。

九龙治水。

、无序监督，或推诿扯皮、无人监督，或多头监督、资源内耗问题。

(三)机制不畅，统筹运行有阻力。

党中央一体推进纪检监察体制改革，形成纪律、监察、派驻、巡视。

四个全覆盖。

的监督格局，为强化监督职责提供了重要支撑。

实际工作中，党风政风监督室承担专项监督的安排部署、综合协调工作。

监督检查室负责联系乡镇(单位)的日常监督(纪律监督、监察监督)。

派驻机构负责驻在部门的派驻监督。

市委巡察办负责巡察监督，但是。

四个监督。

各管一块、单兵作战、行无定式，没有打破孤岛、聚拢五指，致使监督效果大打折扣。

如。

巡察办与监督检查室、派驻机构之间没有实现信息共享。

监督检查室对派驻机构的联系指导作用没有发挥。

党风政风监督室在专项监督上无力统筹。

四个监督。

，没有形成监督合力。

(四)手段不多，方式方法有欠缺。

《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》对列席会议、听取汇报、廉政档案、意见回复等常规的监督方式均有点题，但在实践运用中，各监督主体普遍感到茫然，监督办法不多、方式不新，致使监督效果不佳。

比如:监督检查室建立了领导干部廉洁档案，但是仅仅实现了档案见面、材料扫描，对监督对象的性格特征、岗位职责和廉政风险并不了解，这种粗放式的监督，形式大于内容。

派驻机构在派驻监督上缺乏全局观念，未将。

病树。

。

歪树。

放在。

森林。

的整体之下分析研判，对驻在部门的政治生态和班子情况心中无数、画像不准。

党风政风监督室在对。

四风。

问题的监督检查上依赖看资料、查账目等传统手段，不会运用。

大数据。

等科技手段，对隐形变异。

四风。

问题束手无策。

二、原因分析从监督方面的诸多问题可以看出，监督乏力已经成为制约纪检监察工作高质量发展的瓶颈之一，究其原因主要表现为。

四个不匹配。

。

(一)能力素质和监督理念不匹配。

从实际情况看，纪检监察干部的政治素养和业务能力与当前形势还不相适应。

一是监督意识不强，不会督。

监察体制改革后，如何按照监察法要求和。

四种形态。

标准对成倍增加的监察对象开展日常监督，显得力不从心。

二是思维模式固化，不想督。

局限于。

安排什么干什么。

。

看好自己的一亩三分地。

，对日常监督、派驻监督抓什么、怎么抓、如何抓考虑不深不细。

三是担当意识缺乏，不敢督。

受熟人社会影响，有些纪检监察干部在开展监督工作中拉不下脸、下不了手，弱化了监督工作的严肃性。

(二)职责权限和监督格局不匹配。

从表面看，。

四个监督。

是简单的1+，但目前4个1+小于4，因为各监督主体的职责权限不能有力支撑起。

四个监督。

一体化的格局。

一是组织架构上，没有指导统筹。

四个监督。

的领导机构，监督缺少研判、规划统筹，导致各监督主体各说各的，各干各的，没有同向发力。

二是职责定位上，监督职责、监督领域有交叉，也有留白，出现了重复监督或无人监督的困境和尴尬。

三是人员力量上，各派驻纪检监察组和监督检查室的人员力量不足，在保障办案的前提下，很难有精力开展监督工作。

(三)制度体系和监督模式不匹配。

目前，监督工作尚处于探索创新阶段，没有可以。

照单。

监督的制度体系。

一是监督重点上，。

四个监督。

基本都可以。

包打天下。

，没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共享、沟通协作机制还不完善。

二是监督程序上，除了巡察监督比较规范外，日常监督、派驻监督如何请示报告、如何发现线索、如何整改落实均没有现成的制度规范。

三是监督方式上，习惯于按老套路、老办法开展工作，不善于抓早抓小，特别是利用互联网、大数据监督的手段不多。

四是监督对象上，派驻监督和日常监督的对象基本相同，对各...