干部人事档案专项审核工作情况报告3篇

干部人事档案专项审核工作情况报告3篇报告是下级机关向上级机关行文,是为上级机关进行宏观领导提供依据,一般不需要受文机关的批复,属于单向行文。

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干部人事档案专项审核工作情况报告根据市委组织部信息处下发的。

关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知。

精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。

一、充分认识人事档案工作的重要性档案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡锦涛指出。

档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。

借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。

档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。

。

这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。

我局十分重视档案工作，以党的十七大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平，为全市改革发展提供优质服务。

二、加强人事档案工作的组织领导我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。

由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。

主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。

下设办公室和具体工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作计划并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种档案。

档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。

三、归档与整理情况在市委组织部信息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级文件精神、要求进行了认真研读，并明确了时间、要求和标准。

同时，我们严格按照文件，以《干部档案工作条例》中第五章《档案材料收集、鉴别与归档》执行，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记、索要。

对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、文字清楚、对象明确、手续完备。

需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。

在干部档案的整理工作中，我们做到认真鉴别、分类准确、编号有序、目录清楚、装订整齐。

通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。

按照干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。

四、档案的利用和转递情况我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写《查阅干部档案审批表》，按照查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案。

干部人事档案一般不外借，如必须借出使用时，要说明理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借他人。

在干部档案的转递中，我们也严格按照统一规定的。

干部档案转递通知单。

的项目详细登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章立即取回。

五、干部人事档案工作中存在的问题我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。

积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。

通过自查，找到原因，也增加了信心，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在进行材料收集和整理目录阶段，逐步完成市委组织部文件中要求的任务。

干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。

为了更好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案管理的现状及存在的问题进行深入的调研，并就此提出解决问题的思路及对策。

干部人事档案专项审核工作情况报告根据省、市关于干部人事档案专项审核工作的安排部署，按照市委组织部要求，在市委组织部具体指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况汇报如下。

一、专项审核情况此次专项审核干部人事档案×。

卷，其中正科级×。

人，副科级×。

人，科员×。

人。

截止目前，专项审核工作全部完成。

审核的×。

卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全一致的×。

名，占总数的×。

%。

其余×。

名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差别，具体归纳为五个方面。

(一)年龄方面。

出生日期最早材料记载与现有信息不一致的或存在涂改的×。

人，占总数的×。

%。

经过三次信息反馈和重点约谈，目前已全部按规定予以纠正。

(二)工龄方面。

参加工作最早材料记载与现有信息不一致的×。

人，占总数×。

%。

经过收集相关材料和反复论证，目前已全部完成认定。

(三)党龄方面。

档案中有关材料前后填写不一致，需按入党志愿书支部大会通过时间规范记载信息的有×。

人，另有×。

人档案中入党申请书缺失，需要补充入党申请书。

此类问题占总数×。

%。

经过认真审查入党志愿书和收集相关证明材料，目前已全部更正和完善。

(四)学历学位方面。

以能否提供正规学历认证报告为标准对中专以上学历学位信息进行认定，需纠正干部学历学位信息×。

人，占总数×。

%。

经过多次督促和约谈，目前已全部按照认定标准予以纠正。

(五)经历方面。

部分时段经历缺少相关证明材料的有×。

人，占总数×。

%。

经过通知本人提供和收集相关单位证明和补充资料，目前已全部核实并予以纠正和完善。

二、主要做法(一)加强组织领导，精心拟制方案。

干部人事档案专项审核工作时间紧、任务重、要求高，为了高标准的完成专项审核工作，我们成立了由县委副书记任组长，分管副部长和相关科室长为成员的干部人事档案专项审核工作领导小组，加强对干部人事档案专项审核工作的组织领导。

按照市委组织部通知精神，结合实际制定并印发了《×。

县干部人事档案专项审核工作实施方案》，细化了审核范围、时间...