如何给公司提建议

如何给公司提建议建议是个人或团体,对某件事情未来要如何的操作,提出的解决问题的办法。

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素材范文网今天为大家精心准备了如何给公司提建议，希望对大家有所帮助!如何给公司提建议提炼企业文化企业文化是在企业经营过程中自然构成的一种自发的、进取向上的精神层面的文化底蕴。

这个是抄不来也是培训不出来的，这是企业的灵魂和根所在。

所以我们需要发掘企业文化，并将它放大化，延续下去。

人才内部培养和外部引进企业最大的成本就是没有培养好自我的人才、建立稳固而实操的培训制度。

新员工的入职培训让他对企业有个初步的认识，对岗位有个前期的熟悉和适应。

老员工的培训会使他更加专业、专注、用心。

所以这是公司一项必备的制度。

除了内部培养，必要情景下也要适时引进外部人才，更快适应市场发展需要。

领导主角和授权给员工领导主角以酬劳其表现，不仅仅能够有效地激励员工，还有助于识别未来的备选人才。

授权是一种十分有效的激励方式。

授权能够让下属感到自我担当大任，感到自我受到重视和尊重，感到自我与众不一样，感到自我受到了上司的偏爱和重用。

在这种心理作用下，被授权的下属自然会激发起潜在的本事，甚至为此两肋插刀、赴汤蹈火也在所不辞。

倡导全员营销的观念。

企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系，每个员工也应当有忧患意识。

企业效益好了，员工也能得到实惠。

反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。

所以提议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念，发挥大家的客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司的产品，想办法拉团购或大客户。

如何给公司提建议树立榜样，开展表彰大会标杆学习是团队领导的一个重要武器。

榜样的力量是无穷的，经过树立榜样，能够促进团队的每位成员的学习进取性。

虽然这个办法有些陈旧，但实用性很强。

一个坏员工能够让大家学坏，一位优秀的榜样也能够改善团队的工作风气。

树立榜样的方法很多，如创新榜、总经理异常奖等。

对于表现优秀的员工颁发奖章和奖金(今年春茗会上已经开展过)，并且还要邀请家属参加，这个荣誉能够说是无价的。

树立目标公司制订整体目标，各部门分解目标，实行月度考核、季度中考、年中汇总，拿出改善方法。

年末公司全年大总结，对来年提出新的挑战。

这一点需要高层牵头、全体员工配合。

提高工资水平(略高于同行业)、建立激励性的薪酬体系，让员工感觉自我就是老板，全身心投入工作。

对于设计部等非营销部门加班给予加班工资补偿，让大家心甘情愿干。

对于奖励要公开，让大家有知情权，同事间的较劲更具有动力。

奖励要来点狠的，现如今物价这么高、房价这么高，对于表现优秀、工作满多少年、为公司创造杰出价值的优秀员工给予房子、轿车奖励，重赏之下必有勇夫，不相信没有人不拼命的!树立员工节俭的观念。

企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节俭的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。

这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包250元，一包纸500张，每人每一天使用二次用纸10张，50人一天将节俭500张，即一包纸25元，一年下来可节俭9125元。

2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样能够替公司节俭很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。

如何给公司提建议丰富企业文娱活动不定期的办公室聚会能够增强凝聚力，同时反过来也有助于增强团队精神，而这样做最终会对工作环境产生好的影响，营造一个进取向上的工作氛围。

如中秋节前夕的晚会、元旦前的野餐、重阳节的爬山、三八前的出游、员工的生日聚餐、团队庆功会等，这些都能够成功地将员工聚到一齐度过欢乐的时光。

同时，最好再将这些活动经过图片展示DV摄制等手段保留下来，放在公司或团队的网站或网页上，让这些完美的回忆成为永恒，时刻给员工温馨的体验与团队归属的激励。

改善员工工作、生活条件人首先是为了一张嘴而活着、为了一张床而生存，为了改善现有生活条件而努力奋斗实现个人和社会价值。

我们公司有自我的员工食堂和小区宿舍，应当来说大家的生活是不存问题。

还能够更好改善食堂膳食，营养是大家干事业不可缺少的基本要素。

宿舍能够安装宽带，丰富大家的业余生活，当然也会有员工利用条件。

充电。

，拓展自我的专业知识，更好的投入到工作上。

进行公开的奖励和惩罚。

激励措施的到位虽然不能说是员工职责心和进取性的原动力，但却是最有效的手段，如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态，企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。

公司领导应当不断地该批评的批评，该鼓励的鼓励，要树立好的典型好的榜样，因为榜样的力量是无穷的。

人本管理，让适合的人做适合的事情。

每个人都有不一样的特质，包括性格、人生观、价值观、技术本事、知识本事、社交本事、生理和心理承受本事等不尽相同。

站在人力资源的角度，我们应当给公司的员工进行甄别，帮忙其找到适合自我本事、更好地发挥自我特长的工作岗位。

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