2021年党支部组织生活会个人发言稿大全

2021年党支部组织生活会个人发言稿大全党支部(党小组)组织生活会是党支部或党小组以开展批评与自我批评、交流思想、总结经验教训为中心内容的组织生活制度。

党支部(党小组)组织生活会一般每季度或半年召开一次。

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2021年党支部组织生活会个人发言稿大全根据**党委和集团党委关于召开2021年度基层党组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，我认真开展自学和集中学习研讨，深入学习近平新时代中国特色社会主义思想、党十九届五中全会精神、习近平谈治国理政第三卷等内容。

采用学习研究交流的方式，按照规定的学习篇目，通过阅读原着、学习原文、理解原理，真正学习真正的信赖。

同时，紧密结合工作实际，深入开展谈话，广泛征求意见建议，现将检查资料报告如下一、存在的问题和表现。

一是缺乏一定的学习精神。

面对当前形势的要求，把更多的精力放在自己工作的硬指标上，不能很好地处理工程矛盾。

全面深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想有差距，精神篱笆扎得不牢固，本来本学、系统把握学、扩展学、联系实际学等方面功夫不足，特别是学习与实践的结合，使命学、感情学、责任学例如，在支部组织生活中，没有充分发挥书记的作用，三会一课、主题党日活动可以保证按时参加，但学习时间、学习效果不能充分保证，规定动作不能满分，自由动作不能得高分，领导干部领导学习学习招聘法少，切入不准，措施不现实，工作构想和招聘法明显不足。

二是缺乏博学坚定的理想信念。

理论武装还不够深，思想不够解放。

有时惯性使用旧思维、旧方法、旧方法解决问题和推进工作。

随着工作越来越复杂，自我压我压力、一定的力量。

在学习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，尤其是在活学活用方面，转化运用方面还不够，没有真正内化为价值取向、思维素养和理念思路。

严守政治纪律还不够坚决，党性修养不够。

有时放松党性修养的要求，总是严格遵守自己，思想境界不高。

思想方面还没有真正改变，执行纪律规则，高压比心主导，被动服从比习惯养成多，法律威慑比政治自觉多，有时有大致的模糊心情。

公司机关党建工作的推进没有细致深入，开拓创新，没有实现内化在心中外化的存在的困难和问题，有不正确、协调不全面的现象，在一定程度上也影响了工作的推进。

三是缺乏两个维护的使命担当。

面对社会、公司内的各种杂音，对周围的一些人发表的负面发言，可以立即纠正和批评，但多数只是口头抱怨、说话，不需要提纲在线，没有斗争精神，没有表现出与错误发言相对的力量和勇气。

围绕如何抓住党建，促进经济工作和党建工作更好地融合的动力不足，存在能力恐慌。

激励干部员工充分发挥自己的优势，系统新思想新思路新措施的想法和论断尚未完全形成。

四是发挥党建领导作用不足。

切实推进党建工作与业务工作的深度融合、相互促进有差距，对党建工作的重要性和紧迫性的理解和认识还不深刻，党建工作被动抓住、抓住表面时多，自主抓住、抓住本质时少。

党建工作与经济工作的结合不紧密，在安全生产、工程结算、诉讼压力、债务解决等方面，缺乏寻找适合自己发展的道路的责任和勇气。

五是履行意识形态的工作责任不牢固。

领导意识形态工作不足，组织专题会议研究部署意识形态工作少，往往完成规定动作，对下层传导、压迫力不足，开展党建工作的想法、招聘方法少，措施不足，效果不明显，党委领导护卫作用不明显。

六是开拓创新的思路和愿望不够强烈。

缺乏对更高目标追求和奋斗的热情和勇气，如公司改革发展过程中党建工作出现的新情况新问题，缺乏招聘能力。

在日常工作的推广中，我们习惯于按部就班，创新意识不强。

如何打破常规还不够，导致工作效果不理想，亮点少，高标准、严格要求有差距。

七是防范解决风险的责任和意识不足。

迄今为止，面对天房的困难，始终保持稳定的基础，从公司稳定工作领导小组的成立到紧急预案的制定，从协调会、专题会对各项工作的推进到碰撞会、报告会对各项工作的检查实行，多加大力度，多加大力度受集团资金紧张影响，集团内部项目建设进度滞后，工程交付延期情况，业主群访信访事件增多潜伏着巨大的交房违约赔付风险。

八是学习有差距。

能够认真学习党的十九届五中全会精神，中央和市委提出的十四五经济社会发展主要目标和2035年远景目标，深入了解中央、市委下一步的工作方向，但结合公司的实际，如何贯彻落实缺乏深层次的思考，方法少，效果不明显。

科学规划公司十四五发展规划能力不足、规划不足、研究不足。

九是宗旨意识不牢固。

下一个基层密切联系大众不足，访问大众少，无法广泛听取大众的意见。

工作安排多，检查催促，具体指导少的工作重点不突出，没有干劲。

员工反映的问题最终没有实效的招聘方法，为大众服务的宗旨意识树不牢固。

有重结果、轻工艺、重点、轻日常问题。

十是党治党的韧性不足。

如何全面从严格的党的要求中积极思考，把更多的精力放在业务工作上，关注业务工作多，开展党建工作的力量不够。

党建工作缺乏钉钉精神，执行力量和冷酷力量不足，缺乏目硬措施和强手段。

二、出现问题的原因分析。

(一)理论学习弱化。

随着工作经验和工作量的增加，理论学习成为工作中的花架，学习成为需要完成的任务，学习过程成为抄写笔记、阅读文件、完成字数。

学习时间没有保证，理论学习的真正效果没有保证，学习的主导性、深入性和系统性不足，习近平新时的中国特色社会主义思想融入日常生活，不能用新理论指导工作的新实践结合。

理论武装的极端重要性不足，重业务轻学习表现突出。

理论基础不牢固，学习存在蜻蜓点水，认为学习是软指标，不像业务工作那样可见，在一定程度上自己的思想认识与政治理论不一致，科学理论指导实践不足，能力不强。

面对发展不快的现实，加快发展是第一要务，需要大项目提高自信，凝聚人心，缺乏党建工作投入精力，抓住发展力大，抓住党建不一定。

(二)宗旨意识树立不牢固。

在大非面前，立场坚定，态度坚定，但部分工作细枝末节对自己的要求还不严格，部分工作监督管理能力和创新性不足。

工作时有保证思想，部分复杂的工作标准不接触红线，不违反制度和规定不符合高标准和严格要求。

从根本上讲，还是放松了自我要求，对持续的自我提升没有完全重视，淡化了不进则退的理念，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄的问题。

随着工作环境的变化、工作内容的增加，与大众联系的时间变少，与大众交流的次数变少。

工作中可以达到重大局面，但仍无法顾及每个人的心情和需求，缺乏倾听最下层大众的真实声音积极服务大众的意识需要加强，在帮助大众解决问题时，方法不足，力量不足，为民服务思想不牢固，对为谁，依赖谁，我是谁问题的认识模糊(3)敢于担当精神不足。

反省个人存在的问题，党性修养不牢固，确立四个意识，确立四个自信，实现四个服从不足，放松对自己的严格要求。

长时间工作后，钉子和滴水穿石的韧性开始不足。

下一次基础调查没有发挥真正的作用，很难深入把握。

对一些工作也有很深的思考，但...