2021年市委持续完善干部工作五大体系工作报告

2021年市委持续完善干部工作五大体系工作报告报告使用范围很广。

按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想。

下面是本站为大家带来的2021年市委持续完善干部工作五大体系工作报告，希望能帮助到大家!2021年市委持续完善干部工作五大体系工作报告2020年，市委认真贯彻全国、全省组织工作会议精神，坚持党管干部原则，坚决落实新时期好干部标准和新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，持续完善干部工作。

五大体系。

，不断加强领导班子和干部队伍建设。

市委常委会全年共研究任用干部xx人次，其中提拔重用xx人，一批德才兼备、敢于担当、实绩突出的干部被选拔到各级领导岗位，为奋力开创现代化xxx建设新局面提供坚强组织保证。

一、聚力固本强基，以科学性增强实效性市委始终坚持问题导向，着力补短板、强弱项，不断深化干部人事制度改革，推动选人用人工作进一步科学化、规范化、制度化。

一是实施基础提升工程，精准化识别评价干部。

拓展干部考核评价渠道，制定出台干部平时考核办法，从干部业绩成效、能力素质、个性特点、发展潜力等多角度出发，综合运用一线考核、谈心谈话、定期回访、延伸走访、成果利用等方式，近距离了解干部日常表现，实事求是作出分类评价，先后将xxx名综合评价优秀的县科级干部纳入。

五库四清单。

重点跟踪培养，xx名干部优先安排参加学习培训和实践锻炼。

推深做实。

三案。

精准管理。

综合运用年度考核、巡视巡察、审计等方面成果，完善领导班子基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案，为加强领导班子建设和日常干部调整提供参考。

二是实施干部源泉工程，常态化培养年轻干部。

认真抓好加快优秀年轻干部培养选拔意见的贯彻落实，分经济、党建、社会管理、城建、法治5个重点领域，建立80后副县级、85后正科级、90后副科级优秀年轻干部库共xx人，实行。

一人一档。

全程记录德才表现，对出现苗头性、倾向性问题的及时。

咬耳扯袖。

，对存在。

镀金。

思想、得过且过不作为的，坚决调整出库。

建立年轻干部实绩档案，对重点工作表现突出、获市级以上表彰的优秀年轻干部，在选派培训、评先评优、提拔重用等方面优先考虑，全市共提拔重用80后县处级、85后正科级、90后副科级优秀年轻干部xx人，xx名国有企事业单位年轻干部先后调任到机关任职，年轻干部培养选拔有关做法在全省作经验交流。

三是实施干部活力工程，系统化推进交流轮岗。

着眼于优化结构、完善功能、培养干部，通过综合分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，推进不同岗位干部内外交流、上下交流、平行交流、异地交流，全年共优化调整xx个县（市、区）、xx家市直机关和企事业单位领导班子，交流市管干部xxx人次。

出台推进市县两级公检法部门干部交流轮岗实施意见，集中交流调整xx名市县两级公检法班子成员、xx名派出所所长，着力激活干部队伍。

一池春水。

。

二、突出教育培养，以源动力提升战斗力市委坚持把强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练作为干部教育培养的重要抓手，出台《2019-2022年xx市干部教育培训规划》，开展干部。

大培训。

。

大锻炼。

，整体提升干部队伍素质。

一是强化思想淬炼。

紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，在加强思想理论武装、坚定理想信念上下功夫，先后举办县处级干部进修班、中青年干部进修班等xx余个主体班次，培训干部xx万余人次，教育引导党员干部树牢。

四个意识。

、坚定。

四个自信。

、做到。

两个维护。

，实现学以铸魂、学以增智、学以提能。

二是强化政治历练。

坚持把加强政治历练、提高政治能力作为干部能力建设的重要课题，巩固拓展。

不忘初心、牢记使命。

主题教育，用党章党规。

扫描。

，用群众期待。

透视。

，同先进典型。

对照。

，全市县处级以上领导班子对照党章找差距xx个，制定。

四清单。

xx个，并高质量召开专题民主生活会，xx名受到谈话函询、问责处理的市管干部在专题民主生活会上作出说明或检查，推动干部在严肃的党内政治生活中锤炼党性修养、保持政治定力、增强政治本领。

三是强化实践锻炼。

遵循干部成长规律，注重多领域、多层次、多岗位历练干部。

与上海松江签订战略合作框架协议，先后选派xx名优秀县科级干部赴上海、南京等先发地区挂职学习，xx名县科级干部上挂到科技部、农业农村部等中直、省直部门跟班，xx名有发展潜力的。

好苗子。

下派到脱贫攻坚等一线摔打历练，在扛重活、攻难关中见世面、壮筋骨、长才干。

四是强化专业训练。

紧扣现代化新xx建设需要，围绕推进长三角一体化发展国家战略、大江北协同发展区、打赢。

三大攻坚战。

等重大决策部署，分类举办专题培训班xx余期、培训干部xx多人，完成省直部门xx个班次专题调学，着力提升干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。

先后举办《努力推动高质量发展》《xx文化旅游的高质量发展》等。

xx大讲堂。

xx期，弥补知识短板、能力弱项和经验盲区。

三、树牢鲜明导向，以新担当促进新作为市委始终把政治过硬作为。

高素质。

的第一要求，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，实施导向引领工程，坚持。

重品行、重业绩、重适配。

选用干部。

一是突出。

五项标准。

，严把。

政治关。

。

出台市管干部政治素质考察办法，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项标准作为。

硬杠杠。

，贯穿日常干部调配和机构改革人事安排全过程。

在机构改革中，对涉改单位xx名市管干部严格进行。

政治体检。

、。

政治过滤。

，政治上不过关的坚决。

一票否决。

，经过政治审查、充分酝酿、反复比选，xx名政治素质高、德才表现好的干部被提拔到重要岗位，在全省率先完成机构改革人事调整，实现组织满意、干部服气。

在干...