劳动力调查报告

劳动力调查报告第一篇。

劳动力调查报告2020劳动力调查报告3篇【篇一】劳动力调查报告一、对当前农村劳动力整体素质现状的调查(一)清水县农村劳动力基本情况清水县是传统的农业大县,人均耕地面积1.88亩。

近年来,按照基础教育、职业教育、成人教育“三教统筹”的工作思路,在农村劳动力培训、提高农民素质方面做了大量基础性工作,取得了明显成效,具有一定的代表性。

清水县现有6镇12乡，260个村民委员会，1118个村民小组，71901户,总人口达31.87万人,其中农业人口达29.59万人,占总人口的92%。

农村劳动力资源总量18.0316万人,实有劳动力总量14.8986万人。

其中男性7.8885万人，女性7.0101万人，在农村劳动力中,从事农林牧渔业的劳动力10.3251万人,占69.3.00%,从事工业的劳动力2695人,占6.54%,从事建筑业的劳动力9286人,占6.23%,从事批发、商业的劳动力2234万人,占1.8%,从事交通、运输、仓储劳动力2228人,占1.5%,从事其他的劳动力6559人,占4.4%。

(二)清水县县农村劳动力整体素质现状从调查情况看,全县农村劳动力整体素质不高,主要表现在。

1.文化素质较低。

据调查,XX年底全县实有劳动力总量14.8986万人,其中文盲半文盲仍有3.7013人,小学文化程度5.6361万人,占62.6%,初中文化程度3.9802万人,占26.7%,高中以上学历的1.5670万人,占10.6%。

大专以上138人，仅占1%。

而发达国家的情况是,美国的大部分农场主都是农学院毕业生。

德国农民有67%是大学毕业生,53.2%接受过2～3年的职业教育。

日本农民中大学生占59%以上。

2.科技素质差。

目前,全县实有劳动力中,真正受过系统专业技能培训的仅为3.2%。

大多数农民缺乏基本的科学生产知识,没有掌握一技之长,对一些新品种和新技术的实验、示范,即使在技术人员的指导下也很难完成。

一部分青壮年农村劳动力对一般性农业生产技术都不能很好掌握。

3.思想观念落后。

小富即安、满足现状等传统观念仍然束缚着农民的思想。

抽样调查100名农村劳动力显示,不愿参加培训的占38%,今后打算参加培训的占27%,因不愿耽误劳动原因不参加培训的占25%。

相当一部分农民思想保守,逢事喜欢走老路,按老规矩办事,缺乏创新精神和敢闯、敢干、敢试的勇气和信心。

同时，我县农村劳动力表现出以下几方面的特征。

1.农村青壮年劳动力比重大。

据统计,全县实有劳动力总量占农村劳动力资源总量的比重达到90.85%,其中18～45岁的青壮年劳动力7.0418万人,占农村劳动力资源总量的比重达到49.79%。

2.从业时间不足,隐形失业严重。

全县农村劳动力中有30%的人常年从业时间在8个月以下。

主要从事农业的从业人员中,从事农业在8个月以下的占34%。

主要从事非农业的从业人员中,从事非农业时间不足8个月的占28%,隐性失业现象较为明显。

3.农村劳动力流动性差,盲目性强。

全县实际常年外出务工农民仅占实有农村劳动力总量的12.9%。

全县农村外出务工人员中,大多集中在年初是群体外出,有明显去向的只占30%左右,70%没有目标,且收入极不稳定。

这些人大多为青壮年劳动力,但多数是靠出体力、卖苦力换取收入,从业带来很大的盲目性、季节性和风险性。

经培训有组织输出的农民仅0.716万人,月平均收入在1000～1500元之间,比未参加培训的月平均收入高300元以上。

二、农村劳动力整体素质不高的成因分析制约农村劳动力整体素质提升的因素比较复杂,既有历史的因素,也受现实的教育理念的制约。

既受农民主观因素的制约,也受基层政府和相关政策的影响,总的可概括有以下几点。

1.历史因素的影响。

年龄在45~55岁的劳动力大多就读在十年**期间,由于受“白卷英雄”和读书无用论的影响,加之当时教育受到较大的冲击,正常教学秩序无法保证,学生的自控能力又比较弱,荒废了学业,因此大部分人文化底子薄,进而影响了对科技知识的理解、掌握和运用。

2.现实的教育理念的制约。

尽管各地都在积极推进素质教育,从现实情况来看,学校片面追求升学率的做法还是没有完全改变,社会评价学校教学质量高低的标准还是没有离开中考和高考的指挥棒。

农村中学尽管已经开始实行教育教学模式改革,但由于时间较短,加之受中高考、专业师资缺乏、实验实习场地缺少、资金缺少等诸多因素的影响,改革效果还不十分明显,分流教育存在流于形式的现象,导致新增劳动力缺乏从事农业和非农产业的基本技能。

3.农民观念落后的影响。

一是部分青年劳动力只顾眼前利益,片面认为“读书不如赚钱”从而过早辍学打工。

二是壮年劳动力接受新技术、新事物的能力差,培训机会少。

三是相当多的农民从众心态严重,傻子过年看隔壁,人家不去学他也不去学,没有看到各自的差别。

四是接受培训的兴趣不高,主观上不求进取,认为学不学一个样,延续过去传统落后的种养模式和技术。

4.基层政府对农村劳动力培训工作重视程度不够。

农村劳动力培训工作没有得到基层政府应有的关心、重视和支持。

多数镇政府没有把农村劳动力培训列入工作日程,制定长远规划,指定专门机构和专人具体负责。

没有像关心和重视普教那样关心和重视农村劳动力培训,在人力、物力和财力上投入不足。

在政策的制定和舆论宣传上缺乏力度,没有形成人人关心、重视和支持农村劳动力培训的良好氛围。

工作上存在重布置、轻检查、轻落实的形式主义问题。

5.农村劳动力培训资源不足,体系不健全。

从调查情况来看,全县现有的农村劳动力培训机构主要是县农广校、天水农校。

这些培训单位分属于不同的主管部门,培训条件差别很大,工作中存在着各自为政的问题。

没有形成培训工作全县一盘棋的良好局面。

另外,有些镇的领导对培训的认识不够,不配合培训单位，一年几乎不怎么开展工作。

其次，能够开展培训的也大多集中在县或镇举办培训班,很少能下到村,况且许多培训是大杂烩式的培训,师资水平参差不齐,培训内容一般停留在农业技术、机械加工等几个工种,与真正意义上的技能培训和农民需求差距很大。

因此,迫切需要对现有的培训资源进行合理地整合,健全培训体系,以发挥其作用。

三、提升农村劳动力整体素质的对策农村劳动力整体素质包含文化教育层次、科技意识和技能水平、思想观念等多个方面。

总体看,农村劳动力整体素质现状还不能适应现阶段新农村建设的需要,与世界发达国家相比仍存在极大的差别。

因此,加强农村劳动力培训尤为重要。

提升农村劳动力整体素质是一项系统工程、长期工程,当前应着力加强农村劳动力培训工作,并以此为切入点,灵活施策,标本兼治。

农村劳动力培训要以“新型农民科技培训”为重点,以农村剩余劳动力转移培训“阳光工程”为载体,切实解决农业科技知识、农民致富信息传播“最后一公里”、“最后一道...