2022年“两新”组织党建指导员专职党务工作者工作总结

2022年“两新”组织党建指导员专职党务工作者工作总结当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。

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两新。

组织党建指导员专职党务工作者工作总结，供大家参考选择。

2022年。

两新。

组织党建指导员专职党务工作者工作总结大景镇结合实际情况，采取有效措施加强两新组织党建工作，不断提高两新组织党组织的凝聚力和战斗力，为两新组织的健康发展提供强有力的保障。

今年成立了3个两新组织党支部，发展了16名积极党员和8名预备党员。

党支部队伍齐全，发挥了明显的作用。

一、高度重视企业党建，深入开展创先争优为进一步加强和推进我镇两新组织党建工作，根据基层组织建设年度相关部署，对全镇两新组织党支部进行了全面调查，分为好、好、一般、差四个等级，对后续党支部提出整改措施，落实到位。

同时，加强两新组织党支部的组织领导，进一步建立和完善党建工作制度，注重岗位建设和党员队伍建设使两新组织活动制度化、定期、标准化。

并在两新组织中广泛开展创先争优活动。

二、扎实建组织，稳步扩覆盖1、深入摸底，了解情况。

深入非公有制企业进行调查摸底，摸清全镇259家企业的有关情况，主要包括企业生产经营状况、业主态度、员工情况、党员思想等方面，掌握第一手资料，并明确了组建党支部的非公有制企业。

2、加大宣传，消除顾虑。

利用发放资料等形式，大力宣传中央、省、市、县关于在非公有制企业中组建党组织的有关精神、目的和意义，营造良好的舆论氛围，消除了部分企业主认为党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑，为党组织的组建工作扫清了障碍。

3、严格把关，规范组建。

镇党委选派党建工作指导员，协助企业做好党组织组建、发展党员和党员教育管理工作。

对有3名以上正式党员的非公有制企业，按照要求组建党组织并开展活动。

对党员人数达不到3名的，镇党委选派党建工作指导员到企业，具体负责组建工作。

不断整合资源，创新党组织设置模式，做到党组织单独组建与联合组建两手抓，两不误。

通过不断努力，在原有的。

两新。

组织的基础上，新建3个新的。

两新组织。

党支部，并组织开展了丰富多彩的主题实践活动，努力使新建立的党组织正常运转、发挥作用、坚强有力。

我镇在。

两新。

组织党建工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在不容忽视的问题。

一些企业老板在思想认识上存在误区，体现在重经营生产，轻党建工作。

个别党支部活动与生产经营结合的不紧密，对支部工作遇到的新情况、新问题不能积极改进和创新等。

2014年大荆镇。

两新。

党建工作将围绕以下几方面开展工作。

一是明确党建工作目标。

按照成熟一个，建立一个，对不够条件的创造条件组建，确保全镇两新组织实现党组织全覆盖。

二是强化已建党组织的作用。

各个党组织要将工作的着力点放在支持和促进非公企业经营发展上来，提倡。

服务型。

工作。

在工作方法上，把非公企业党建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合，既要注意发挥党组织和广大党员的作用，又注意调动工会群团组织的积极性，形成工作合力，使非公企业经营者切实感爱到党建工作对非公企业的好处，从而自觉地接受并支持非公企业的党建工作。

三是建示范，推动党建工作整体水平提高。

进一步加大。

两新。

组织党建规范化建设，努力做到。

创建一个、过硬一个。

，达到。

巩固一个、带动一片。

的辐射效应，使各党组织学有榜样、比有对象、赶有目标。

四是加强发展党员工作。

按照发展党员的。

十六字。

方针，切实做好在非公企业中发展党员工作。

五是积极开展党务工作者教育培训工作。

加大教育培训力度，采取多种渠道和有效形式开展教育培训工作，提高党组织党务工作者特别是党组织负责人的综合素质和开展党建工作的能力，以促进党建工作不断开创新局面。

2022年。

两新。

组织党建指导员专职党务工作者工作总结下面向各位领导简要汇报一下**街道。

两新。

组织党建工作开展情况，不当之处敬请批评指正。

一、**街道。

两新。

组织党建工作开展情况按照省、市、县提出的。

两新。

组织党建工作。

建组织、扩覆盖。

的要求，**街道及时调整党建工作思路，不断加大。

两新。

组织党建工作力度，以扩大党组织覆盖面、增强党组织吸引力为着力点，积极探索。

两新。

组织党建发挥作用的有效途径。

截至目前,全街道**家非公有制企业中已建立党组织**家,**家社会组织中已建立党组织**家,党组织覆盖率分别达到47.65%和84.62%。

**家。

两新。

组织按照地域、产业、主要负责人交往程度等成立了联合党支部，由机关干部担任党建指导员，各项党建工作开展顺利，逐步走向规范化、常态化、制度化发展道路。

二、。

两新。

组织党建工作存在的问题1、。

两新。

组织主要负责人对党建工作认识程度不一。

有的企业符合成立党支部条件，但负责人对成立支部的兴趣不大、积极性不高。

有的企业党员数量达到3人以上，也积极申请成立党支部，但成立支部的意向很明显，就是争取发展党员的权利。

有的企业虽然成立了党支部，但对开展党建活动怕麻烦、不支持、不配合。

有的企业负责人认为企业的。

主业。

是抓生产，开展党建活动影响时间、精力，影响业务开展。

有的企业认为自己的经营目标和党建目标拉不上钩，没有必然关系等等，所有这些造成。

两新。

党组织缺钱、缺人、缺阵地，没有应有的政治地位和物质保障。

2、。

两新。

组织生存状态不稳固。

有的企业经营状况不稳定，市场波动大，今年运营很好，明年却有可能倒闭或破产，导致党组织存在。

朝建夕撤。

的窘境。

有的。

两新。

组织经营效益较差，企业全部的力量集中于改善经营，很难把党的建设摆上应有的位置，加之党员数量少，稍有流动就出现企业两新组织无党员、有党员无组织现象。

大部分。

两新。

组织没有自己的。

企业文化。

，员工的归属感、依赖感、凝聚力比较差，因而流动...