理想信念方面存在的不足和差距3篇

理想信念方面存在的不足和差距3篇差距是指事物之间的差别程度。

特指距离某种标准的差别程度。

如。

有差距。

找差距。

或指同种商品等级、品位和不同交货地点间的价格差异。

也可指书籍。

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理想信念方面存在的不足和差距根据区委统一部署与安排，我们财政局党组班子于1月18日召开党组学习会，一是深入学习领会党的十九大精神，把着力点聚焦到习近平新时代中国特色社会主义思想是党必须长期坚持的指导思想上，聚焦到5年来党和国家事业取得历史性成就和发生历史性变革上，聚焦到作出中国特色社会主义进入了新时代、我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾等重大政治论断的深远影响上，聚焦到贯彻落实党的十九大的重大决策部署上，聚焦到以习近平同志为核心的新一届中央领导集体是深受全党全国各族人民拥护和信赖的领导集体上，聚焦到习近平总书记是全党拥护、人民爱戴、当之无愧的党的领袖上。

二是围绕民主生活会的主题和基本要求，组织专题学习研讨。

通过学习研讨，党组班子搞清楚了。

八个明确。

主要内容和。

十四个坚持。

基本方略，为开好班子民主生活会打牢思想基础。

2016年度民主生活会整改措施已落实和本次民主生活会征求部分分管科室负责人、主要岗位科员10人意见，均没有意见。

现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的问题(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立。

四个意识。

，坚定。

四个自信。

，做到。

四个服从。

，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面存在的问题。

1.领导干部思想作风和能力水平有待提高，党员领导干部先锋模范作用有待强化。

有的领导干部对当前的。

两学一做。

常态化制度化学习认识不够，对新时代中国特色社会主义政治形势缺乏敏锐性，全心全意为人民服务宗旨意识不强，对财政全局性工作关注不够，停留在照本宣科、统计数字层面，统揽全局核心作用发挥不到位。

忽视政治理论学习，存在重业务工作，轻理论学习的情况。

认为自身已经具备一定的政治素养，在思想上已经成熟等自满自足思想，从而忽视了政治理论学习，在思想认识上没有做到与时俱进，导致党员领导干部先锋模范作用有所弱化。

2.存在抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。

政治意识、责任意识、忧患意识、危机意识不强。

存在以会议贯彻会议、以文件传达文件。

在学习教育中不同程度存在。

应付心理。

，空有架势，不求甚解。

有的学习态度不积极不主动，照猫画虎，敷衍凑合，疲于应付，把学习当任务，为学而学。

(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告方面存在的问题。

1.执行请示报告制度需要更加从严从紧。

班子还需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度的严格执行。

突出表现在班子成员以党员身份参加支部生活有时做得不够。

2.存在。

怕事。

思想。

对一些倾向性、苗头性的问题，怕伤和气，怕伤感情，班子成员之间、班子成员与机关各科室和所属单位干部之间谈心、交心不够，对机关党员干部思想状况、真实想法了解不深不透，班子成员相互配合和整体主动性还有所欠缺。

不同程度存在的好人主义思想，调动下级工作主动性、积极性、进取性和创造性不够等问题。

(三)对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做。

两面人。

，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织存在的问题。

1.班子有求稳怕乱思想。

在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，如。

部分财政资金监管工作，抓的不够紧，不够深，不够细。

2.帮扶、解决了一时的困难，解决不了长久的困难，治标不治本、人到心不到。

帮扶出米面油、慰问金，觉得反正米面油是生活必需品，谁家都需要，何况困难家庭，给慰问金就更出于这种想法了。

(四)担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转方面存在的问题。

1.担当不够。

有时不愿真正触及矛盾，不愿较真，不愿碰硬。

比如，在工会建设方面，17年虽成立组织，但没有开展实质性活动。

2.进取精神不足，缺乏工作责任心。

凭经验凭直觉靠老办法办事，不想主动面对问题和解决问题，满足于当。

太平官。

，自我感觉良好，认为自己成绩不小，已经对得起组织、对得起单位。

有的同志觉得活干多了事就多，存在懒政思想。

(五)纠正。

四风。

不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成。

头雁效应。

方面存在的问题。

1、在具体工作推进上抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。

有时存在上级领导紧盯的都重视，上级领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象时有发生，如意识形态管控工作就是如此。

2、工作主动性、进取心有待提升。

尽管有的领导干部能尽职尽责、高质量完成工作，但也有同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。

(六)严格执行廉洁自律准则，自觉抵制。

围猎。

腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。

1.严的力度不够。

怕执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部积极性说法。

二是缺乏严抓的党性。

2.落实主体责任方法途径单一。

落实责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求。

工作方法单一，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以。

文件落实责任。

。

如果上级文件发的少了，就不知道怎么落实责任了。

二、产生问题的原因剖析一是缺乏改革创新的精神和勇气。

我们虽然意识到自身存在的一些问题，但是由于客观上日常生...