员工手册精选

员工手册精选员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。

包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。

互信范文网今天为大家精心准备了员工手册精选，希望对大家有所帮助!员工手册精选厦门理工学院学生自律委员会办公室20xx年4月目录总则第一章机构设置第二章办公室职能厦门理工学院学生自律委员会办公室章程总则第一条厦门理工学院学生自律委员会办公室是在厦门理工学院学生自律委员会的直接领导下以。

服务学校、服务同学、服务自我。

为宗旨，遵从。

自我管理、自我教育。

的理念，崇尚。

自立自强。

的精神，立足于学校公寓区建设，以维护学生公寓区安全与稳定、促进学生公寓区文明与和谐为目标的部门。

第二条本部门的基本任务(一)贯彻施行厦门理工学院学生自律委员会。

服务学校、服务同学、服务自我。

的宗旨。

(二)做好主任团与各部门之间的衔接纽带作用(三)定期清点自律会财务，及时上报(四)每学期做好自律会所有资料的更新本部门一切活动以《中华人民共和国宪法》为最高行为准则，以厦门理工学院各项规章制度为日常行为规范，遵守中华全国学生联合会章程、厦门理工学院学生委员会章程，承认厦门理工学院学生委员会办公室章程。

第一章机构设置第三条办公室下设部长1名，副部长2名秘书组组长1名，秘书组副组长1名，数据组组长一名，策划组组长一名，财务组组长一名范文TOP100第四条各机构职能一、部长。

(一)部长全面主持部内日常工作，对外代表本部参加各种相关会议，发布大会的精神，行使部长的职权。

(二)部长有权召开并主持干事会议，传达上级精神，下达有关指示。

(三)部长有权组织、策划、开展本部门各项活动。

(四)部长必须遵守自律会章程，服从安排，维护自律会团结。

(五)部长必须起到良好的带头及监督作用，使本部门保持良好的发展态势。

(六)对本部门的干事人选进行推荐和考核，经委员会办公室讨论通过后任用。

(七)负责制定每次活动的具体工作计划及总结，报指导老师审批后送交委员会办公室备案。

(八)加强与其他部门的联系，本部门开展工作时，可通过主任、副主任取得与其他部门的协作，促进内部交流。

员工手册精选第一章公司介绍第二章人事聘用第三章考勤制度第四章员工的工资及福利待遇第五章工作参与第六章知识产权及商业机密第七章奖惩制度引言欢迎您加入XXX!作为本公司的员工，您将成为一名团队成员，为观众提供优质的电视节目。

XXX的每个员工将有自己独特的机会在公司的客户及观众中树立我们的形象，传播我们的文化。

这使你的工作成为公司最重要的工作之一，XXX也将竭尽所能帮助你在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。

本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的，目的为使各员工明确及遵守公司相关制度，保障各员工之权益，并提高全体员工的工作效率。

员工如对本手册有任何疑问，可以向人力资源部提出。

本手册之解释权归人力资源部。

公司人事制度将会随着公司的不断发展而进行修订，公司保留在需要时修订和变更员工手册内容的权利。

新补充或修订的条款将以人力资源部通告的书面形式通知所有员工。

员工手册的使用范围仅限于本公司。

员工离职时，应将本手册交回公司。

员工手册精选1。

服从上级员工须服从上级工作分配，执行工作指令。

如有问题须直接向上级汇报请示。

2。

仪表仪容1)员工须保持个人清洁。

勤洗理、勤修指甲，不留异味。

2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。

女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。

3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。

4)皮鞋须保持清洁光亮。

5)须按规定着装，并保持其整洁。

3。

考勤6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。

7)员工须执行上班签到、下班签离制度。

员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。

8)严禁代人、托人签到、签离。

4。

工作制服1。

酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。

2。

员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。

5。

拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。

6。

会见亲友员工当班时间不得会见亲友。

如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。

7。

电话和移动电话1。

仅供客人和工作使用，严禁员工私用。

特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。

2。

员工的移动电话在上班时间不的开机或震动8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。

如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况。

如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。

9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。

10薪金保密1)为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积极做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度。

为培养凭贡献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理办法。

2)各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。

11。

工作餐酒店为当班员工提供免费工作餐。

员工须严格执行员工餐厅就餐制度，在规定时间内有秩序地就餐，就餐时不得浪费饭菜。

不准擅自领他人就餐。

不准将食品带出餐厅等。

12。

员工宿舍员工宿舍为酒店提供给外地员工的福利，住宿员工必须遵守员工宿舍管理制度，并按规定办理住宿手续。

13。

站岗1。

站岗时间一到须到指定的地方站岗2。

不的串岗，聊天奖励条例酒店对员工奖励分为。

1、在完成工作任务、提高个人业务水平和酒店服务质量方面有突出成绩的。

2、在酒店节约原材料、能源和资金方面有显著成绩的。

3、在改进酒店经营管理，提高经济效益方面有突出成绩的。

4、保护公共财产、防止和挽救事故有功，5、坚持原则，遵纪守法、抵制歪风邪气，并在自觉维护社会治安和酒店秩序方面有突出贡献的。

6、为酒店科学管理提出合理化建议并被酒店采纳的。

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